Les sentiments négatifs provoqués par le stress et l’angoisse sont malheureusement une réalité quotidienne pour certains collaborateurs. Les crises en raison de la pandémie et des inondations de l’été passé mettent la résilience de vos collaborateurs à rude épreuve. Les personnes sont le capital le plus important d’une entreprise et c’est pourquoi leur bien-être mental est essentiel pour son succès durable.

En tant qu’entreprise, vous pouvez prendre des mesures dans différents domaines: 

  1. Des formations destinées aux responsables afin qu’ils puissent reconnaître les signes précoces de burn-out et de stress aigu et prendre les mesures appropriées pour prévenir l’absentéisme. Il est également possible de les associer à des formations préventives pour les collaborateurs sur la résilience et la gestion de l’énergie.  
  2. Un accompagnement psychosocial individuel des collaborateurs absents de longue durée.