Analyse People Sustainability
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People Sustainability comme levier de succès.
Vous voulez instaurer une politique de bien-être durable qui profite à la fois à votre entreprise et à vos salariés ? Dans le cadre de notre programme People Sustainability, nous élaborons ensemble un plan d’action annuel adapté à votre entreprise, en lien avec les objectifs de développement durable (ODD) des Nations unies.
Mettez en œuvre dès aujourd'hui les objectifs ESG de demain
L’analyse People Sustainability identifie tous les efforts que votre entreprise déploie en matière de bien-être et les relie aux 17 ODD. Il en résulte une vue d’ensemble claire, éventuellement assortie de conseils d’optimisation, qui peut parfaitement faire office d’outil de reporting sur les critères ESG. Dans le reporting ESG, le bien-être relève du S, le pilier Social, aux côtés des deux autres piliers que sont Environmental & Governance.
À partir de 2025, les grandes entreprises seront tenues de présenter un rapport de durabilité (portant sur les données de 2024). En 2026, cette obligation s’étendra également aux PME. Pourtant, il est important de prendre les critères ESG en compte dès à présent. Cela contribue à la crédibilité de votre entreprise et fait de vous un partenaire intéressant aux yeux des clients et des collaborateurs potentiels pour qui le développement durable revêt une grande importance.
Être pionnier en People Sustainability constitue un atout
Être pionnier en People Sustainability constitue un atout Mener une politique de bien-être efficace vous permet de fidéliser des collaborateurs heureux et donne de vous l’image d’un employeur attractif auprès des candidats susceptibles d’être intéressés.
En matière de bien-être, on distingue les quatre dimensions suivantes :
1. Le bien-être mental et émotionnel : Se connaître soi-même, être en bonne santé mentale et être capable de gérer le stress et les revers
2. Le bien-être physique : Connaître son état de santé, maintenir et améliorer sa santé physique
3. Le bien-être social : Être en contact avec les autres, être connecté à ses amis et à sa famille, au travail et à la société
4. Le bien-être financier : Avoir des finances saines et être capable de faire face aux défis financiers
Comment procédons-nous ?
Début
Analyse préliminaire & atelier avec les parties prenantes
Analyse
Analyse & atelier
Résultats
Rapport & évaluation
Détermination de la stratégie
Analyse préliminaire & atelier
Détermination des points d'action
Détermination d’un plan d'action sur base des points d'action
Mise en œuvre des points d'action
Relier des points d'action tangibles aux données
Suivi et conseils
Affinement des points d'action & suivi et conseils
Phase 1
Phase 2
Phase 3
Mise en œuvre et réalisation
Mesurer c’est savoir
Nous avons développé un logiciel qui recueille toutes les données, les traite et les présente sous la forme d’un outil de reporting pratique, unique en son genre. Grâce à votre tableau de bord personnel, vous suivez de près l’impact de vos initiatives en matière de bien-être et l’évolution de la situation au sein de votre entreprise. Le résultat consiste en une politique de bien-être structurée.
Pourquoi participer ?
- L’importance du bien-être et de la durabilité ne fera que croître, donc vous prendrez une longueur d’avance
- Vous bénéficierez d’un plan d'action pluriannuel efficace pour vos collaborateurs et votre entreprise
- Vous disposerez d’une vue d'ensemble claire de toutes vos actions en cours en matière de bien-être
- Vous créerez un soutien pour le bien-être et la durabilité au sein de votre organisation
- Vous améliorerez votre processus et vous réduirez vos coûts
- Vous augmenterez la résilience physique, mentale, sociale et financière de vos collaborateurs
Bénéficiez d’un soutien financier pouvant aller jusqu’à 9.000 € pour améliorer l’employabilité durable de vos collaborateurs grâce à l’analyse People Sustainability, en utilisant le chèque employabilité et l’augmentation du portefeuille PME !
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