Over wat B-Tonic voor jouw organisatie kan betekenen
Bouw een duurzaam welzijnsbeleid op maat
B-Tonic helpt organisaties bouwen aan een duurzaam welzijnsbeleid. Geen losse ad-hoc initiatieven, wel concrete en structurele welzijnsoplossingen op maat van je bedrijf met een meetbare impact op het welbevinden, de motivatie en de productiviteit van elke medewerker.
Teambuilding
Een teambuilding is vooral samen genieten, ontdekken en met elkaar connecteren.
Door een onvergetelijke beleving kan je samen met jouw medewerkers activiteit met ontspanning combineren. Zo maak je van jouw medewerkers één hecht team.
Mindful
Mindful werken draagt bij aan en gezonder, veerkrachtiger leven in balans.
Met B-Balanced ontdek je dankzij professionele coaches en workshops onder meer hoe je meer beweegt, ongezonde stress de baas kan en goede sociale relaties met collega’s opbouwt.
Burn-out & veerkracht
Het aanpassingsvermogen van je medewerkers werd de voorbije jaren op de proef gesteld met de veerkracht-scan peilt hoe het met het mentaal welzijn en de veerkracht van je medewerkers gesteld is en voegt de resultaten samen in een overzichtelijk rapport. Een belangrijke tool in de strijd met wat gezondheidswatchers ‘de nieuwe pandemie’ noemen.
Hulp bij het aansturen van je team
Peoplemanagement is een vak apart. En in kritieke situaties wordt het soms specialistenwerk. Dat kan gaan om conflicten binnen het team, problemen als reorganisatie …
Maar ook positieve elementen zoals verbinding, vertrouwen en omgaan met verschillen. Kies voor een workshop of keynote op maat.
Duurzaamheid
Mensen op speelse wijze inspireren, informeren en activeren op het gebied van duurzaamheid, duurzaam welzijnsbeleid?
Denk aan workshops, trainings, brainstorms, games en scans. Op een interactieve manier rond SDG’s, inclusie, innovatie….
Learning Expedition
Met ondernemers op stap! Ontdek de kracht van innoverend ondernemen met impact tijdens een actieve inspiratiereis van 25 tot 29 juni 2023!
Samen met impactondernemer Stefaan Vandist en People Sustainability pionier Siviglia Berto.
De arbeidsdeal: een opleidingsplan opstellen
Met de introductie van de arbeidsdeal in september 2022, hebben organisaties in België met 20 of meer medewerkers nu meer verplichtingen. Elke werknemer krijgt een individueel recht op opleiding. Het gaat om minstens vier dagen in 2023 en vijf vanaf 2024. Een van de verplichtingen is ook het opstellen van een jaarlijks opleidingsplan voor 31 maart, naast het waarborgen van het individuele recht op opleiding. Dit is een positieve ontwikkeling die het levenslang leren van medewerkers bevordert. Echter, het opstellen van een dergelijk plan vergt veel tijd, kennis en middelen. Ontdek hoe onze diensten jouw organisatie kunnen helpen.
Competentiegroei
van je organisatie
Laat je van a tot z begeleiden bij de verdere competentieontwikkeling van je organisatie en je medewerkers. En contacteer ons voor een duurzame oplossing op maat.
