People Sustainability Scan
De drijvende kracht achter welzijn
Boek een afspraak met één van onze adviseurs om je te helpen bij een People Sustainability traject
People Sustainability als hefboom voor succes
Wil je een duurzaam welzijnsbeleid waar zowel je onderneming als je medewerkers bij winnen? In ons People Sustainability traject werken we samen een jaaractieplan op maat van jouw bedrijf uit gelinkt aan de duuzaamheidsdoelstellingen (SDG’s) van de Verenigde Naties.
Werk vandaag aan de ESG-doelstellingen van morgen
De People Sustainability scan brengt alle welzijnsinspanningen van je onderneming in kaart en koppelt deze aan de 17 SDG’s. Resultaat is een duidelijk overzicht, eventueel gekoppeld aan advies voor optimalisatie, dat perfect dienst doet als rapporteringstool voor de ESG rapportage. In de ESG-rapportering valt wellbeing onder de S van Social, naast de twee andere pijlers Environmental & Governance.
Grote bedrijven moeten vanaf 2025 een duurzaamheidsverslag indienen (met rapportage over 2024). In 2026 zijn ook kmo’s aan de beurt. Toch is het belangrijk om nu al in te zetten op ESG. Het draagt bij aan de credibiliteit van je bedrijf én je wordt een interessante partner voor klanten en potentiële medewerkers die duurzaamheid hoog in het vaandel dragen.
Het loont om pionier te zijn in People Sustainability
Een impactvol welzijnsbeleid helpt om je huidige medewerkers tevreden en loyaal te houden en zorgt er ook voor dat je als organisatie vooraan in de jobetalage staat voor kandidaat-medewerkers.
Als het gaat over wellbeing onderscheiden we volgende vier dimensies:
1. Mentaal-Emotioneel welzijn: Inzicht krijgen in jezelf, mentaal gezond zijn en met stress en tegenslag kunnen omgaan
2. Fysiek welzijn: Inzicht krijgen in je gezondheid, behoud en verbeteren van fysieke gezondheid
3. Sociaal welzijn: In contact staan met anderen, verbonden zijn met vrienden of familie, het werk en de samenleving
4. Financieel welzijn: Geldzaken op orde hebben en met financiële uitdagingen kunnen omgaan
Hoe gaan we te werk?
Start
Voorbereidende analyse & workshop met stakeholders
Analyse
Scan & workshop
Resultaten
Rapportage & evalutatie
Bepaling strategie
Voorbereidende analyse & workshop
Bepaling actiepunten
Bepalen van een actieplan op basis van actiepunten
Implementatie actiepunten
Tastbare actiepunten connecteren met data
Opvolging en advies
Finetunen actiepunten & opvolging en advies
Fase 1
Fase 2
Fase 3
Uitvoering en implementatie
Meten is weten
Wij ontwikkelden een software tool die alle data verzamelt en verwerkt tot een handig en uniek rapportage-instrument. Dankzij je persoonlijke dashboard kan je het effect van de welzijnsiniatieven op de voet volgen en hou je de vinger aan de pols van je onderneming. Het resultaat is een gestructureerd welzijnsbeleid.
Waarom deelnemen?
- Wellbeing en sustainability zullen enkel nog in belang toenemen, je neemt dus een belangrijke voorsprong
- Je ontvangt een onderbouwd, meerjarig actieplan voor je medewerkers én je onderneming
- Je krijgt een duidelijk overzicht van al je huidige welzijnsacties
- Je creëert in je organisatie een draagvlak voor welzijn en duurzaamheid
- Je verbetert je proces en verlaagt je kosten
- Je verhoogt de fysieke, mentale, sociale en financiële veerkracht van je medewerkers
Aantal medewerkers | Prijs |
|---|---|
<25 medewerkers | €2.350 |
25-50 medewerkers | €3.200 |
51-250 medewerkers | €4.000 |
251-500 medewerkers | €4.600 |
501-1000 medewerkers | €5.600 |
>1000 medewerkers | €7.000 |
Ontvang tot €10.000 steun om de duurzame inzetbaarheid van jouw werknemers te verbeteren met de People Sustainability scan, door gebruik te maken van de werkbaarheidscheque en verhoging van de kmo-portefeuille!
Enkele van onze klanten
