Duurzaam welzijnsbeleid voor ondernemingen:
Zo begin je er aan
Download an example well-being policy
Employees with a high degree of hybrid work are less at risk of a burnout.
Hybrid working is here to stay and that is good news, both for the company and the employee. But how are we going to implement that new way of working successfully and sustainably? The well-being platform B-Tonic, a subsidiary of Baloise, wrote in collaboration with Federgon, the federation of HR serive providers and the Federation of Enterprises Belgium (FEB) a whitepaper that wants to provide a practical framework.
Two years after the pandemic, Belgium has the COVID19 crisis under control and virtually all companies and organisations are up and running again. And then a serious problem arises: the so-called office prowlers don’t want anything other than working at the office full-time, while the house mice prefer 100% remote work. The remaning group wants a solution somewhere in between. The arguments of the prowlers and the mice are the same for the most part: needing focus time, collaboration, work-life balance.
Research shows that those who work hybridly are less prone to a burnout and enjoy work more. This means that hybrid work offers opportunities for companies to improve employee well-being.
You can read how to implement the new way of working successfully and sustainably in the whitepaper Hybrid working 4.0.
Welzijn als duurzame professionele verbintenis
Ben jij een werkgever die het welzijn van zijn werknemers ziet als een integraal onderdeel van een duurzame professionele verbintenis? Wil je een voorsprong nemen in de war for talent, maar weet je niet goed hoe je moet beginnen? Wij kunnen je helpen met welzijnsinitiatieven die echt impact hebben en de bedrijfscultuur effectief veranderen.
Het 10-Stappenplan naar een duurzaam welzijnsbeleid
Deze aanpak is gebaseerd op een bewezen 10-stappenplan dat jouw organisatie helpt een solide en effectief welzijnsbeleid te ontwikkelen. Dit plan zorgt ervoor dat welzijn geen losse flodder blijft, maar daadwerkelijk geïntegreerd wordt in de dagelijkse bedrijfsvoering.
Dit stappenplan biedt een gestructureerde aanpak om een duurzaam welzijnsbeleid te ontwikkelen en implementeren.
Volg de volgende stappen:
- Helder visie & DNA match – Ontwikkel een duidelijke visie die past bij de identiteit en waarden van de organisatie.
- Sustainable goals – Stel duurzame doelstellingen vast die bijdragen aan de welzijnsdoelen van de organisatie.
- Assessment – Voer een grondige evaluatie uit om de huidige situatie en behoeften te begrijpen. Doe een People Sustainability Scan
- Teams, rollen & verantwoordelijkheden – Bepaal de teams, rollen en verantwoordelijkheden.
- Stel doelen en objectieven – Definieer concrete doelen en objectieven van de huidige situatie naar de gewenste situatie te gaan.
- Ontwerp je duurzaam welzijnsprogramma – Creëer een duurzaam welzijnsprogramma dat aansluit bij de vastgestelde doelen.
- Budget – Stel een budget vast om de implementatie van het welzijnsprogramma te ondersteunen.
- Actie – Voer de geplande acties en initiatieven volgens het 100 dagen actieplan dat bepaalt is in je People Sustainability traject.
- Betrokkenheid, communicatie & activatie – Zorg voor betrokkenheid van alle belanghebbenden door effectieve communicatie en activatie.
- Meten is weten, bijstellen of aanpassen – Meet de voortgang en effectiviteit van het welzijnsprogramma en stel bij waar nodig.
Wil je een voorbeeld van een duurzaam welzijnsbeleid op maat van je onderneming?
Elke onderneming is uniek en elke medewerker is uniek. Daarom geloven wij niet in een ‘one size fits all’ welzijnsbeleid. B-Tonic helpt jou om een impactvol en duurzaam traject uit te bouwen, gedragen door de vier essentiële welzijnsfundamenten:
Fysieke paraatheid, Mentale veerkracht, Sociale verbondenheid, Financieel welzijn
Enkele van onze klanten
