Entreprendre durablement n'est plus une option mais une nécessité .
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'Bien-être & Durabilité'
Le Rapport des Tendances 2023 ‘Bien-être & Durabilité’
Poussées par le changement climatique, la pandémie et la crise énergétique, les entreprises prennent de plus en plus conscience qu’entreprendre durablement n’est plus une option mais une nécessité. Un point de non-retour positif a été atteint. Les Objectifs de Développement Durable (ODD) des Nations unies nous indiquent la voie à suivre : placer aujourd’hui l’humain et l’environnement au centre de toutes nos activités pour rester pertinents demain. Et rentables : les ODD ouvrent des opportunités de marché pour plus de 11 milliards (!) d’euros par an.
B-Tonic, une filiale de Baloise, dresse dans ce Rapport des Tendances la feuille de route vers un avenir prospère et durable pour les entreprises. L’analyste de tendances Herman Konings transpose cet avenir dans le présent à l’aide de quelques tendances notables au niveau international.
Siviglia Berto
Managing Director de B-Tonic
« Il est certain que le bien-être des collaborateurs jouera de toute façon un rôle clé dans la success-story durable d’une entreprise. Indiquer l’importance de cette tendance irréversible et la rendre tangible, voilà le ‘pourquoi’ de ce rapport des tendances. »
Herman Konings
Analyste de tendances
« Quel que soit le regard que l’on porte sur le monde, le changement de ce monde commence par soi-même. Et plus on est puissant soi-même, plus on a de chances de faire réellement progresser notre planète. Tout commence donc par le bien-être lié à la personne, un point sur lequel l’entreprise peut – non, doit ! – assumer une responsabilité importante. »
Christophe Hamal
CEO de Baloise Belgique
« Nous continuons à investir dans des entreprises qui respectent leurs responsabilités écologiques et sociétales. La plus-value durable que nous créons à partir de différentes sources a un impact positif sur nos travailleurs, nos clients, la société, l’environnement, nos partenaires et bien sûr nos investisseurs. Aujourd’hui et demain. »
La ‘guerre du bien-être’
L’Organisation mondiale de la santé définit la santé comme la résultante d’un bien-être social, mental et physique suprême. Ce qui signifie implicitement que la santé d’un collaborateur ne se mesure pas exclusivement en termes de maladie, d’absentéisme, d’accident ou d’invalidité. Ainsi, on constate en pratique que la politique que mène une entreprise en matière d’ESG ou de durabilité a un impact direct sur le bien-être de ses collaborateurs. La boucle est bouclée : plus l’entreprise ou l’organisation opère de manière durable ou dans le respect des critères ESG, plus l’impact sur le bien-être de son capital humain (et social) est positif, lequel alimente à son tour la croissance et le succès de l’organisation.
Même dans le contexte actuel de ‘guerre des talents’, la durabilité constitue une valeur essentielle pour une entreprise ou une organisation. Et « durable » signifie notamment une attention pour le bien-être de vos collaborateurs. Le bien-être devient ainsi une arme puissante pour faire de vous un employeur à la réputation enviable. Autrement dit, derrière la ligne de front de la « guerre des talents » actuelle, il règne une véritable « guerre du bien-être ».
5 ODD
Le changement est amorcé. Non seulement le résultat, mais aussi la manière dont les résultats sont obtenus devient tout aussi essentielle, sinon plus. Une récente enquête confirme que les employeurs ressentent un besoin croissant de ‘wellness-as-a-service’. Ils attendent notamment des entreprises d’assurance qu’elles suivent et optimisent de manière proactive le bien-être (physique et mental) des collaborateurs de leurs clients professionnels.
Dans ce deuxième rapport de tendances de B-Tonic, nous mettons l’accent sur cinq objectifs de développement durable (ODD) qui ont un impact important sur le bien-être des employés des entreprises et des organisations. En effet, une politique de bien-être durable est le moteur d’un engagement accru entre les entrepreneurs, la direction et les employés. Placer l’humain au centre est essentiel pour la santé durable de l’économie, la société et l’environnement. Et donc aussi, par extension, pour l’entreprise ou l’organisation.
