Le bien-être comme levier de la réussite
B-Tonic aide les organisations à améliorer le bien-être au travail. Nous le faisons en donnant des conseils, en formant et en utilisant une série de tests et de scans scientifiquement prouvés. En instaurant une politique de bien-être stratégique et durable, nous améliorons la santé mentale et physique des entrepreneurs et de leurs collaborateurs. En tant que partenaire stratégique en matière de bien-être, nous travaillons à la fois de manière préventive et orientée solution. Ainsi, le bien-être devient le levier qui permet d’augmenter la motivation, la connectivité mais aussi la productivité des collaborateurs. Car un collaborateur qui est motivé et qui se sent bien dans sa peau, contribue automatiquement au succès de son entreprise.
Siviglia Berto, Managing Director B-Tonic*
*B-Tonic est une initiative de Baloise. Pourquoi ? C’est simple. Parce que nous voulons être non seulement une compagnie d’assurance, mais aussi une compagnie de bien-être. Qui protège vos biens. Mais qui s’engage aussi sans compter pour la santé physique et mentale de chacun. B-Tonic n’est pas une compagnie d’assurance mais une filiale de Baloise.
Déclaration de mission
B-Tonic connecte les gens à la durabilité et au bien-être par la mise en place de trajets d’accompagnement à long terme. Pour ce faire, nous donnons la priorité à la santé, au bonheur et au bien-être général des individus, des organisations et de la société dans son ensemble. Notre objectif est de créer un impact positif en promouvant une approche durable bénéfique pour les collaborateurs, mais qui contribue également à un avenir plus résilient et durable pour tous.
Comment : B-Tonic connecte les gens à la durabilité et au bien-être en mettant en œuvre des initiatives qui donnent la priorité à la santé, au bonheur et au bien-être général des individus, des organisations et de la société dans son ensemble.
Pourquoi : Notre objectif est de créer un impact positif en promouvant une approche durable dont bénéficient à la fois les salariés et la société.
Quoi : Via nos trajets d’accompagnement professionnels à long terme, nous proposons – toujours avec les ODD comme boussole – des ressources et des programmes axés notamment sur l’amélioration de l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée, l’optimisation du bien-être au travail, le soutien à la santé mentale et l’investissement dans le développement professionnel. Nous sommes convaincus qu’en investissant dans des initiatives clés de ce type, nous pouvons créer une culture de travail plus durable et plus positive, avec un impact positif sur l’implication, la fidélisation et la productivité des collaborateurs.
