De quoi se compose un rapport ESG ?
Un rapport ESG porte principalement sur les résultats ‘non financiers’...
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De quoi se compose un rapport ESG ?
Un rapport ESG porte principalement sur les résultats ‘non financiers’. Il donne un aperçu de la vision à long terme ou du cap que se fixe l’entreprise, et donc aussi de sa pérennité. Il peut inclure des rapports sur des sous-domaines tels que le CO2, l’économie circulaire, la sécurité ou le travail des enfants.
L’objectif du reporting ESG est de fournir une vue d’ensemble structurée des performances d’une entreprise en matière d’environnement, de responsabilité sociétale et de gouvernance d’entreprise. Le contenu varie évidemment en fonction des normes de reporting et des spécificités de l’entreprise, mais un rapport ESG standard comprend les éléments suivants :
- Introduction : Présentation de l’entreprise, de la période que couvre le rapport et de l’objectif du reporting ESG.
- Profil de l’entreprise : Description de l’entreprise et de ses activités, des marchés sur lesquels elle opère et de ses principales parties prenantes.
- Stratégie de développement durable : Aperçu des stratégies, des objectifs et des initiatives de l’entreprise en matière de développement durable, y compris l’intégration des facteurs ESG dans ses activités opérationnelles.
- Aspects environnementaux : Analyse des performances environnementales de l’entreprise, telles que la consommation d’énergie et d’eau, les émissions de gaz à effet de serre, la gestion des déchets, la biodiversité et les risques liés au climat.
- Aspects sociaux : Évaluation de l’impact de l’entreprise sur les aspects sociaux, tels que le bien-être, les conditions de travail, la santé et la sécurité, la diversité et l’inclusion et les relations avec les clients.
- Aspects de gouvernance : Évaluation de la structure de gouvernance de l’entreprise, y compris la composition du conseil d’administration, le comportement éthique, la transparence, la politique de rémunération et l’implication des actionnaires.
- Mesure des performances : Données quantitatives et qualitatives illustrant les performances ESG de l’entreprise au cours de la période de reporting, telles que les indicateurs clés de performance (KPI), les indices de référence et les comparaisons avec les périodes antérieures.
- Gestion des risques : Identification et analyse des risques ESG auxquels l’entreprise est confrontée, ainsi que des stratégies et mesures qui sont prises pour gérer et atténuer ces risques.
- Écosystème : Aperçu de l’implication des parties concernées, comme les collaborateurs, les investisseurs, les clients et les autres parties prenantes, dans les initiatives ESG de l’entreprise.
- Objectifs futurs : Aperçu prospectif des objectifs et des initiatives de développement durable que l’entreprise prévoit de mettre en œuvre à brève échéance.
En quoi consiste la réglementation ESG ?
La pression pour entreprendre de manière durable émane aussi des milieux politiques. Ainsi, le Conseil européen et le Parlement européen sont parvenus en juin 2022 à un accord politique (provisoire) portant sur la Corporate Sustainability Reporting Directive (CSRD). Cette nouvelle directive oblige un grand groupe d’entreprises (250 collaborateurs ou plus) à rendre compte à partir de 2026 sur la manière dont leur entreprise a un impact sur l’homme et l’environnement. Ces informations doivent en outre faire l’objet d’un contrôle par un expert-comptable.
La nouvelle directive CSRD étend également le scope des entreprises tenues de publier un rapport de développement durable. Elle s’applique donc à un nombre beaucoup plus important d’entreprises – une estimation approximative fait état d’environ 50.000 dans notre pays – actives dans tous les secteurs.
La réglementation s’applique à votre entreprise si vous remplissez les conditions suivantes :
- Votre entreprise compte plus de 500 collaborateurs. Dans ce cas, vous devrez faire rapport à partir de 2025 sur l’exercice 2024.
- Votre entreprise compte plus de 250 collaborateurs et/ou 40 millions € de chiffre d’affaires et/ou 20 millions € d’actifs totaux. Dans ce cas, vous devrez faire rapport à partir de 2026 sur l’exercice 2025.
- Vous avez une petite ou moyenne entreprise (ou une autre forme de société). Dans ce cas, vous devrez faire rapport à partir de 2027 sur l’exercice 2026.
Sachez toutefois que les entreprises qui ne doivent pas encore faire de reporting subiront la pression de leurs parties prenantes pour entamer ce processus plus tôt. C’est ce que nous appelons l’effet de ruissellement ou la pression des clients, collaborateurs, fournisseurs, etc. qui considèrent l’entrepreneuriat durable comme essentiel à la création de valeur durable. De cette manière, la conformité aux ODD devient un catalyseur pour l’employer branding et la gestion de la réputation.
Vous trouverez plus d’informations sur l’Analyse People Sustainability et sur la manière dont elle peut être intégrée dans la politique ESG d’une entreprise sur la page (button) Analyse People Sustainability
