Politique de bien-être : votre solution sur mesure

Choisissez les briques pour votre entreprise

Voici comment construire une politique de bien-être durable sur mesure

Chaque entreprise est unique et chaque collaborateur est unique. C’est pourquoi nous ne croyons pas à la standardisation en matière de politique de bien-être. B-Tonic vous aide à développer un programme impactant et durable qui s’appuie sur les quatre fondements essentiels du bien-être :

Sélectionnez ci-dessous les thèmes qui sont importants pour votre entreprise et choisissez les briques qui permettront de construire votre bien-être sur mesure.

Résilience mentale

Il est important que les employeurs soutiennent la santé mentale de leurs collaborateurs et créent une culture qui contribue à prévenir le burn-out.

Diversité et inclusion

Diverses organisations revendiquent la diversité et l’inclusion comme valeur fondamentale. Pourtant, au travail, il n’est pas toujours évident de mettre les bonnes intentions en pratique.

Concentration et productivité

La concentration est un bien rare à l’ère numérique. Pourtant, une bonne concentration au travail est essentielle à la productivité, à l’efficacité et à la qualité.

Gestion du stress

Le stress est souvent l’ennemi invisible qui mine l’engagement et la motivation de vos collaborateurs. Il est important de mettre la gestion du stress au cœur de votre politique de bien-être

Alimentation saine

Une alimentation saine est le moteur qui maintient le niveau d’énergie de vos collaborateurs. Mais pour certains collaborateurs, se nourrir sainement et régulièrement n’est pas toujours évident et il peut arriver que le moteur ait des ratés.

Communication et collaboration

Une communication ouverte et une collaboration inclusive sont indispensables pour que les équipes fonctionnent de manière optimale et contribuent à la réalisation d’objectifs communs.

Auto-leadership

Les collaborateurs qui assument la responsabilité de leur propre développement professionnel contribuent à un environnement de travail positif et stimulant. C’est tout bénéfice pour l’évolution du collaborateur et pour la croissance de l’organisation.

Activité physique

Les collaborateurs en bonne forme physique sont plus énergiques, sont moins susceptibles de développer des problèmes de santé et leurs niveaux de motivation et d’engagement au travail sont plus élevés.

Ergonomie

L’ergonomie, c’est bien plus que simplement adopter une bonne position de travail. C’est une approche qui aide vos collaborateurs à maintenir leur niveau d’énergie et à obtenir une bien meilleure concentration mentale.

Sommeil

Une bonne nuit de sommeil est vitale pour la santé et la récupération de vos collaborateurs. En veillant à la qualité de leur sommeil, vous améliorez leur concentration, leur humeur et leur bien-être général au travail.

Travail posté

Les travailleurs postés méritent une attention particulière dans le cadre d’une politique de bien-être. Les horaires de travail irréguliers combinent les défis en termes d’alimentation, de sommeil, d’activité physique, etc.

Motivation

Un collaborateur motivé est un collaborateur heureux et productif. Il est donc important de créer un environnement de travail positif et favorable, en prêtant attention à l’appréciation et aux possibilités d’évolution.