"Ceux qui proposent des solutions sortiront gagnants"

Siviglia Berto, Managing Director de B-Tonic, explique pourquoi les ODD sont si importants pour le « pourquoi » de B-Tonic et pour l’avenir durable de toutes les entreprises.

Les 17 Objectifs de développement durable (ODD) offrent aux populations de notre planète une excellente opportunité de se transformer dans l’intérêt de tous. Quasiment le monde entier cherche des moyens de vivre, de travailler et de croître en ayant moins d’impact négatif. ous avons besoin d’une vision globale, établissant le lien entre le niveau local et le niveau mondial pour générer un impact positif. Les ODD offrent un itinéraire et des points de repère pour atteindre ces objectifs communs avec succès, en particulier par une approche intégrée et transformatrice au sein de nos entreprises.

« Soyez optimiste, non pas parce que l’avenir semble brillant. Mais parce que des personnes brillantes travaillent à un avenir meilleur », déclare Wayne Visser, économiste et expert en Sustainable Transformation.  » Je suis engagé dans la durabilité depuis trente ans et au début, on n’y prêtait guère attention.

Aujourd’hui, je peux à peine suivre toutes les innovations. Il y a maintenant assez de talents pour que ceux qui apportent les solutions sortent aussi gagnants. »[1]

Cet optimisme réaliste, surtout en matière de bien-être, est le moteur de B-Tonic, start-up et filiale de Baloise. En effet, en tant qu’acteur clé sur le marché belge des assurances, Baloise mise sur un avenir durable. J’aime faire la comparaison avec un parapluie. Les gens les ouvrent pour se protéger de l’incendie, des dommages causés à leur maison, leur vie… Mais c’est surtout vous qui vous trouvez sous ce parapluie. Et tant que vous n’êtes pas bien ancré, ce parapluie est sensible aux rafales de vent ou aux pluies violentes. Toutes les assurances sont alors d’importance secondaire. C’est pourquoi la meilleure assurance, c’est de vous sentir bien dans votre peau. Nous ne pouvons pas mettre cela dans un pack d’assurances, mais nous pouvons le faciliter à l’aide d’une plateforme de santé telle que B-Tonic. De plus en plus d’entreprises réalisent en effet que les collaborateurs restent actifs et productifs plus longtemps s’ils se sentent bien dans leur fonction et au travail. Lorsque les aspirations, les compétences et les valeurs personnelles correspondent au contenu du travail et à l’environnement de travail et sont portées par un leadership sain, les collaborateurs ont le sentiment d’être impliqués et d’apporter une contribution efficace.

‘Les ODD offrent un itinéraire à nos entreprises pour vivre, travailler et croître avec moins d’impact négatif’

Les ODD sont par conséquent profondément ancrés dans notre ADN. L’amélioration durable du bien-être mental et physique (ODD 3) des collaborateurs pour qu’ils restent motivés et impliqués (ODD 8) est notre raison d’être. Notre thought leadership est soutenu par une plateforme d’e-learning facilement accessible (ODD 4) et démontre son impact mesurable au sein des entreprises via notre scan d’entreprise ODD unique (ODD 9). Il montre la voie la plus efficace et la plus efficiente vers un avenir d’entreprise durable. Enfin, tout ce que nous faisons est fondé scientifiquement. C’est pourquoi nous nous entourons d’un certain nombre de partenaires (ODD 17) qui complètent et promeuvent le label de qualité de B-Tonic.

Le moment est venu

En résumé, un point de non-retour positif a été atteint. Non seulement la santé physique, mais aussi le souci du bien-être mental, portés par la crise du coronavirus, ont évolué jusqu’à devenir un pilier fondamental de l’entrepreneuriat durable. Et nous devons saisir cette dynamique si nous voulons avoir un impact en tant qu’employeur et collaborateur. Entreprendre conformément aux Objectifs de développement durable des Nations unies ou aux ODD n’est en effet plus une option aujourd’hui, mais indispensable si vous voulez rester pertinent en tant qu’organisation. À l’avenir aussi. À tel point que de plus en plus de gouvernements, du niveau européen au niveau local, obligent les entreprises et les organisations à rendre leur stratégie et politique respectueuses des critères ESG. Pour le dire simplement : veillez, en tant qu’entreprise, à contribuer à l’environnement et à agir de manière écologique (Environment), à traiter votre capital humain avec soin (Social) et à gérer correctement votre organisation (Governance).

[1] Extrait de Ik zie ongelooflijke golven van innovatie op ons afkomenDe baas heeft de plaats ingenomen van de priester, interview de  Wayne Visser, Trends, 12 novembre 2020

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