En quoi consistent les Good Work Goals ?
Les Good Work Goals visent à créer un environnement de travail plus sûr, plus sain, plus résilient, plus inclusif, plus heureux, plus équilibré, plus durable, plus solidaire, plus significatif et plus responsable
À cet effet, les Good Work Goals proposent dans chacun de ces 10 domaines une série d’actions que les employeurs peuvent mettre en œuvre pour garantir un bon environnement de travail à leurs collaborateurs.
Les Good Work Goals entendent également souligner que les bonnes pratiques sur le lieu de travail sont une responsabilité démontrable, non seulement en période de stabilité et de prospérité, mais aussi – et même surtout – en période de crise et de reprise.
Découvrez les Good work goals
- Sécurité
Promouvoir un environnement de travail qui prévient les incidents, les accidents ou les conditions de travail susceptibles de menacer ou de compromettre la santé physique des collaborateurs.
- Santé
Promouvoir un environnement de travail qui encourage et permet la santé et l’activité physiques, l’ergonomie, une alimentation saine et un bien-être mental positif parmi les collaborateurs.
- Résilience
Favoriser un environnement de travail qui aide les collaborateurs à gérer le stress de manière positive et à s’adapter aux changements inattendus ou importants.
- Inclusion
Promouvoir un environnement de travail qui favorise la diversité des collaborateurs et ne fait pas de discrimination fondée sur le sexe, la race, la religion ou d’autres caractéristiques.
- Bonheur
Favoriser un environnement de travail qui donne la priorité à la satisfaction professionnelle, à l’épanouissement des collaborateurs et à l’esprit d’équipe.
- Équilibre
Favoriser un environnement de travail qui permet un bon équilibre entre temps de travail et temps de non-travail, et de bonnes relations au sein et en dehors du travail.
- Durabilité
Favoriser un environnement de travail qui prend soin de l’environnement et encourage les actions visant à réduire l’impact sur les ressources naturelles et les écosystèmes.
- Soutien
Favoriser un environnement de travail qui soutient l’épanouissement personnel et professionnel des collaborateurs et les rémunère équitablement.
- Sens
Favoriser un environnement de travail dans lequel les collaborateurs ont le sentiment de contribuer positivement à un objectif social plus large et aux besoins de toutes les parties prenantes.
- Responsabilité
Favoriser un environnement de travail qui offre la possibilité aux collaborateurs d’agir en faveur d’une meilleure société et d’un meilleur environnement, par exemple à travers des programmes de bénévolat.
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