L’impact de l’absentéisme dû à la maladie dans les entreprises belges

173 amendes et 290 avertissements en réponse au nombre élevé de malades de longue durée

Récemment, le gouvernement fédéral belge a infligé une amende à 173 entreprises pour un nombre excessif de travailleurs malades de longue durée. Ces sanctions, d’un montant total de 1,38 million d’euros, ont été prises dans le cadre d’une initiative plus large visant à lutter contre le nombre croissant d’absences pour cause de maladie de longue durée. Cette information a été révélée par le député PTB Marco Van Hees à la suite de questions posées au ministre des Affaires sociales Frank Vandenbroucke (Vooruit), comme le rapporte Het Laatste Nieuws.

Les malades de longue durée : un problème qui prend de l’ampleur

La Belgique est confrontée à une augmentation alarmante du nombre de malades de longue durée. Actuellement, un demi-million de personnes sont concernées et le Bureau du Plan prévoit que ce nombre pourrait monter à 600.000 d’ici 2035. Ce sont les secteurs tels que les entreprises de nettoyage, les hôpitaux et les centres de soins résidentiels qui enregistrent les taux les plus élevés et qui sont les plus durement touchés.

Le gouvernement contre la culture d’entreprise

En 2022, le ministre Vandenbroucke a présenté un plan visant à accélérer le retour au travail des malades de longue durée. Ce plan mettait l’accent non seulement sur le soutien aux travailleurs malades, mais aussi sur la responsabilité des employeurs. Vandenbroucke et l’Office national de la sécurité sociale (ONSS) ont ciblé les entreprises présentant un taux d’absentéisme significativement plus élevé que la moyenne de leur secteur, ce qui pourrait être le signe d’éventuels problèmes liés à la culture d’entreprise.

Sanctions financières et avertissements

Parmi les entreprises contrôlées, 173 ont écopé d’une amende, pour un montant total de 1,38 million d’euros. Ces fonds seront utilisés pour prévenir et lutter contre l’absentéisme pour maladie de longue durée. 290 autres entreprises ont quant à elles reçu un avertissement. . Ces mesures soulignent le sérieux avec lequel le gouvernement considère cette problématique et la nécessité de revoir la culture d’entreprise.

Travailler à une solution durable

Cette situation met en évidence la nécessité de promouvoir une culture d’entreprise saine et l’importance de mener des actions préventives pour réduire l’absentéisme. C’est un appel aux entreprises à investir davantage dans la santé et le bien-être physique, mental, social et financier de leurs collaborateurs.

B-Tonic accompagne les entreprises et les organisations dans la mise en place d’une politique de bien-être efficace et durable sur mesure  , et ce à l’aide d’outils et d’analyses performants. Ces outils aident les organisations à identifier les besoins et les défis spécifiques de leurs collaborateurs et à y répondre en leur proposant des stratégies sur mesure. Un procédé qui peut contribuer à réduire la fréquence et la durée des arrêts maladie.

Een proactieve benadering met de focus op de sociale pijler

Les organisations et les entreprises qui s’engagent à respecter les principes ESG (environnementaux, sociaux et de bonne gouvernance) peuvent réaliser une Analyse People Sustainability pour adopter une approche proactive du bien-être de leurs collaborateurs. Dans le reporting ESG, le bien-être fait partie du pilier   , aux côtés des deux autres piliers que sont l’environnement E et la bonne gouvernance G.
Le fait de réaliser une Analyse People Sustainability encourage votre organisation à agir proactivement. Plutôt que de réagir a posteriori pour remédier à un absentéisme excessif, votre organisation peut prendre des mesures préventives en faveur, notamment, du bien-être mental et émotionnel et du bien-être physique de vos collaborateurs.

Cette approche souligne l’importance d’une politique de bien-être réfléchie et axée sur les collaborateurs. À un moment où la santé des travailleurs et le bien-être durable font l’objet d’une attention croissante, nous offrons à votre organisation la possibilité non seulement de répondre aux attentes du gouvernement, mais aussi de créer un environnement de travail positif et soutenant qui profite à la fois à vos collaborateurs et à votre organisation dans son ensemble.