Save the date – Stakeholder workshop

7 september, 2023

Onderwerpen:

Voorbeeld welzijnsbeleid

Voorbeeld welzijnsbeleid Download een voorbeeld welzijnsbeleid Ja, graag! Medewerkers met een hoge mate van hybride werk lopen minder risico op een burn-out. Hybride werken is...

Hoe kijken leidinggevenden naar absentisme om mentale redenen?

Op 18 september 2023 vindt de Stakeholder workshop plaats. Deze workshop vindt plaats in het kader van een onderzoeksproject van Antwerp Management School, Bpost en B-Tonic. Het onderzoeksproject wil leidinggevenden helpen om absentisme door mentale redenen te voorkomen en om er beter mee te leren omgaan. Dat zal gebeuren door tools voor leidinggevenden te ontwikkelen, zodat zij aan de slag kunnen.

Deze workshop is bedoeld om inzichten van stakeholders te leren. Jouw inzichten dus. Hoe zien stakeholders de problematiek van absentisme om mentale redenen? Wat is hun ervaring? Wat vinden zij dat zijzelf kunnen doen in de preventie van ziekteverzuim?

Uit studies blijkt namelijk dat de leidinggevende een belangrijke rol heeft in het voorkomen van ziekteverzuim door mentale redenen en daarvoor vaak erg goede intenties heeft, maar de nodige kennis en vaardigheden mist. Met dit onderzoeksproject willen we de tools aanreiken om het wél goed aan te pakken. Daarvoor is deze workshop nodig: de ervaring van leidinggevenden zelf is cruciaal.

We nodigen je graag uit naar de Stakeholder workshop op 18 september 2023.

Praktische informatie

Datum: 18 september 2023, 13u-16u

Locatie: Online

AMS-logo (Antwerp Management School)
Facebook
Twitter
LinkedIn

Heb je nog vragen?
Wil je een offerte op maat?

maartje vanewijk

Annelies Theunissen
People Sustainability Expert

Ook interessant

10 april, 2024

Building well-being: Duurzame inzet voor mentale en fysieke welzijn op het werk. Een 3-jarigonderzoekspartnership met B-Tonic...

29 maart, 2024

“Acting on the S in ESG” We zijn verheugd om een komende evenement op 6 juni van GUBERNA National Member Forum 2024  aan te kondigen,...

27 maart, 2024

Werkgevers kunnen vooral invloed uitoefenen op de werkcontext, die energie, essentiële noden, potentie en reciprociteit omvat.

trendrapport2024

Nieuw Trendrapport 2024 ‘Wellbeing & Sustainability’

Het sociale gewicht van ESG in duurzaam ondernemen

Lees nu meer over de laatste trends

Maak je online afspraak

Met de werkbaarheidscheque kan je als eenmanszaak, KMO, grote onderneming of socialprofit organisatie met minstens 1 werknemer op de payroll steun ontvangen om knelpunten rond werkbaar werk binnen je organisatie in kaart te brengen. De bedoeling is om zo de arbeidsomstandigheden duurzaam te verbeteren. Via de cheques financiert Vlaanderen tot 60% van je project, met een plafond van € 9.000.

De laatste dag waarop je aanvragen voor de maatregel van de werkbaarheidscheque kan indienen is 31 juli 2024
De einddatum waarop er prestaties kunnen verricht worden is 31 augustus 2024. Meer weten over de werkbaarheidscheque?