Le travail heureux entraîne des employés motivés et productifs
Au cœur d’une entreprise prospère, on trouve des collaborateurs heureux. Non seulement un environnement de travail harmonieux est bon pour le moral, mais il favorise également la productivité et la réussite d’une entreprise.
Des conseils simples et efficaces pour améliorer la satisfaction des employés
Dans le cadre du Good work goal ‘Bonheur’, nous favorisons un environnement de travail qui donne la priorité à la satisfaction professionnelle, à l’épanouissement des collaborateurs et à l’esprit d’équipe. Vous souhaitez développer et faire prospérer votre entreprise ? Voici quelques conseils simples et efficaces pour que vos collaborateurs viennent au travail avec ‘la banane’ :
- Créez une culture de la reconnaissance
Tout le monde aime que l’on apprécie son travail. En tant qu’entreprise, veillez à instaurer une culture de la reconnaissance. Appréciez et récompensez les efforts de vos collaborateurs, les grands succès comme les petites réalisations. Un simple merci ou une petite tape dans le dos peut déjà faire des merveilles.
- Offrez-leur flexibilité et équilibre
Dans un monde où l’on est de plus en plus sous pression, vos collaborateurs apprécient de pouvoir concilier vie professionnelle et vie privée. Instaurez dans la mesure du possible des modalités de travail flexibles, telles que le télétravail ou des horaires flexibles.
- Donnez-leur l’opportunité d’évoluer
Pour rester motivés, vos collaborateurs doivent avoir le sentiment de pouvoir progresser dans leur carrière. Proposez-leur des formations, des ateliers et l’opportunité d’évoluer au sein de l’entreprise. Encouragez vos collaborateurs à acquérir de nouvelles compétences et à élargir leurs connaissances. De cette manière, ils se sentiront appréciés et resteront motivés à donner le meilleur d’eux-mêmes.
- Favorisez un environnement de travail positif
Un environnement de travail sain et positif est essentiel au bonheur de vos collaborateurs. Instaurez une culture ouverte où la communication est encouragée, où les idées sont valorisées et où le feedback est le bienvenu. Organisez des activités amusantes de team building et des événements sociaux pour consolider l’esprit d’équipe et renforcer les liens entre collègues.
Vous voulez des employés motivés et productifs ? Demandez aujourd’hui encore notre Analyse People Sustainability et faites le premier pas vers un environnement de travail plus résilient.
Good work goal 5:
Parce que la sécurité et le bien-être des collaborateurs est notre priorité numéro un, l’Antwerp Management School a défini les Good work goals en collaboration avec B-Tonic. Il s’agit des 10 principaux points d’action qui doivent guider la politique de bien-être durable de toute entreprise. Nous insistons sur le fait que les bonnes pratiques sur le lieu de travail sont une responsabilité démontrable, non seulement en période de stabilité et de prospérité, mais aussi – et même surtout – en période de crise et de reprise.
Les Good work goals visent à créer un environnement de travail plus sûr, plus sain, plus résilient, plus inclusif, plus heureux, plus équilibré, plus durable, plus solidaire, plus significatif et plus responsable. En proposant une série d’actions dans chacun de ces 10 domaines, les Good work goals montrent la voie à suivre par les employeurs pour garantir un bon environnement de travail à leurs collaborateurs.
Les ODD concernés
