Productieve en gelukkige medewerkers? Zet in op de vier types welzijn

19 juni, 2023

Onderwerpen:

Uitnodiging Bio-Agescan

Wil je graag je medewerkers snel uitnodigen voor de Bio-Agescan? Gebruik dan onderstaand sjabloon.Opmerking: Vergeet je bedrijfslink niet toe te voegen. Beste Team, Was je...

We weten dat welzijn op de werkvloer een cruciale rol speelt in de motivatie, het geluk en de loyaliteit van de medewerkers. Er zijn echter vier soorten welzijn: mentaal, fysiek, sociaal en financieel welzijn. Pas als deze in evenwicht zijn, kan er een stabiele en florerende werkomgeving ontstaan. In deze blog lees je hoe je de vier types optimaal laat samenwerken.

mindful b tonic 1
1. Mentaal en emotioneel welzijn: Bevordering van veerkracht en focus

Mentaal welzijn op de werkvloer heeft betrekking op de emotionele gezondheid en het welbevinden van medewerkers. Het creëren van een ondersteunende en positieve werkomgeving kan bijdragen aan het verminderen van stress, het bevorderen van veerkracht en het verbeteren van de concentratie. Werkgevers kunnen het mentale en emotioneel welzijn bevorderen door open communicatie te stimuleren, stressmanagementprogramma’s aan te bieden en medewerkers de flexibiliteit te geven om een gezonde balans tussen werk en privé te vinden.

2. Fysiek welzijn: Gezonde werkomstandigheden en actieve breaks

Fysiek welzijn op de werkvloer houdt zich bezig met de gezondheid en de vitaliteit van het lichaam van medewerkers. Het omvat het creëren van ergonomische werkplekken, het bevorderen van lichamelijke activiteit tijdens de werkdag en het aanmoedigen van gezonde eetgewoonten. Werkgevers kunnen faciliteiten bieden zoals sta-bureaus, ergonomische stoelen en ruimtes voor actieve pauzes, zoals een fitnessruimte of wandelpaden. Dit bevordert een gezonde levensstijl en vermindert het risico op gezondheidsproblemen die verband houden met sedentair werk.

sean stratton ObpCE X3j6U unsplash
          3. Sociaal welzijn: Opbouwen van sterke teams en betekenisvolle connecties

Sociaal welzijn op de werkvloer draait om de kwaliteit van de relaties tussen medewerkers, teamdynamiek en een gevoel van verbondenheid. Het aanmoedigen van teamwork, het creëren van kansen voor sociale interactie en het bevorderen van een inclusieve werkcultuur zijn essentieel. Werkgevers kunnen teambuildingactiviteiten organiseren, sociale evenementen faciliteren en ruimte bieden voor open communicatie en samenwerking. Door sterke teams op te bouwen en betekenisvolle connecties tussen medewerkers te bevorderen, ontstaat een ondersteunende en positieve werkomgeving.

       4. Financieel welzijn: Bevorderen van financiële stabiliteit en zekerheid

Financieel welzijn op de werkvloer heeft te maken met de financiële stabiliteit en zekerheid van medewerkers. Werkgevers kunnen dit bevorderen door eerlijke en competitieve salarisstructuren, transparante communicatie over beloningen en voordelen, en financieel advies en ondersteuning aan te bieden. Het organiseren van financiële educatieprogramma’s en het aanmoedigen van spaar- en pensioenplanning helpt medewerkers om een gezonde financiële toekomst op te bouwen, wat op zijn beurt stress vermindert en de focus op het werk verbetert.

Om medewerkers te helpen de juiste financiële keuzes te maken, ontwikkelde Baloise een online platform: gonna.be. Je kan er bijvoorbeeld simuleren wat er met je inkomen gebeurt als je uitvalt door ziekte.

Het bevorderen van welzijn op de werkvloer gaat dus verder dan alleen het zorgen voor een gezonde en veilige werkomgeving. Door aandacht te besteden aan elk van deze vier types welbevinden kunnen werkgevers een omgeving creëren waarin medewerkers gedijen, productief zijn en zich gewaardeerd voelen. Een gezonde balans tussen mentale gezondheid, fysieke activiteit, sociale verbondenheid en financiële stabiliteit draagt bij aan tevredenheid, betrokkenheid en succes op de werkvloer.

Wil je meer weten over hoe je het welbevinden van medewerkers op de werkvloer duurzaam kunt bevorderen? Ontdek dan zeker ons dossier over People Sustainability.

Facebook
Twitter
LinkedIn

Heb je nog vragen?
Wil je een offerte op maat?

maartje vanewijk

Annelies Theunissen
People Sustainability Expert

Ook interessant

13 november, 2023

173 boetes en 290 waarschuwingen als reactie op hoge aantallen langdurig zieken In een recente ontwikkeling heeft de Belgische federale overheid 173 bedrijven beboet voor...

25 juli, 2023

Deconnectie: 7 Tips voor leidinggevenden en teamleiders Sinds 1 april 2023 moeten ondernemingen met minstens 20 medewerkers het recht op deconnectie verankeren in hun organisatie.

12 juli, 2023

Hoe helpt People Sustainability bij het aantrekken van talent? People sustainability combineert duurzaam ondernemen met het welzijn van medewerkers en zet de mens...