HRCONGRES 2024 – 30 & 31 mei 2024 Bordeaux

23 januari, 2024

Onderwerpen:

Uitnodiging Resilience Scan voor burn-outpreventie

Uitnodiging veerkrachtscanvoor burn-outpreventie Wil je graag je medewerkers snel uitnodigen voor de Veerkrachtscan? Gebruik dan onderstaand sjabloon.Opmerking: Vergeet je bedrijfslink niet toe te voegen. Beste...

HRcongres 2024, het onderscheid tussen hypes en duurzame hr-ideeën

De wereld van Human Resources (HR) evolueert razendsnel. We worden overladen met informatie van influencers op platforms zoals TikTok, Instagram en YouTube. Maar moeten we ons HR-beleid echt baseren op trends die snel opkomen en verdwijnen?

Wat te denken van modewoorden als werkgeluk, de employee experience en de groeimindset? Zijn dit gewoon tijdelijke hypes, of kunnen ze waardevolle inzichten bieden voor duurzame HR-praktijken? Een opkomende trend die onze aandacht verdient, is “People Sustainability.” Deze trend richt zich op het creëren van duurzame HR-praktijken die zowel de organisatie als de medewerkers ten goede komen.

 

“Ontdek meer over deze trends op het HRCONGRES 2024, waar de mogelijke impact van TikTokHR en de opkomende trend worden besproken. Hier worden innovatieve HR-benaderingen verkend en worden inzichten gedeeld door experts, zoals Professor Peggy De Prins, een vooraanstaande autoriteit op het gebied van Sustainable HRM. Zij zal ook ingaan op de uitdagingen binnen HR en mogelijke oplossingen bespreken.”.

Ontdek hoe HR kan evolueren naar een duurzamere en innovatievere benadering. Kom jij ook naar het HRCONGRES 2024? B-Tonic staat klaar om samen met ons de toekomst van HR vorm te geven.

Facebook
Twitter
LinkedIn

Heb je nog vragen?
Wil je een offerte op maat?

maartje vanewijk

Annelies Theunissen
People Sustainability Expert

Ook interessant

15 februari, 2024

De toekomst van HR: Een evidence based perspectief In onze voortdurende verkenning van innovatieve werkpraktijken, richten we ons nu op de cruciale rol van Evidence...

12 februari, 2024

De uitdaging van ambiguïteit op de werkvloer In een tijd van snelle veranderingen en constante onzekerheid, zoals bij reorganisaties op het werk, samenwerking met diverse...

12 februari, 2024

Wellbeing Works 2.0: onderzoek ontmoet praktijk Na een jaar van grondig onderzoek is is gebleken dat de rol van leidinggevenden cruciaal is voor het welzijn...

trendrapport2024

Nieuw Trendrapport 2024 ‘Wellbeing & Sustainability’

Het sociale gewicht van ESG in duurzaam ondernemen

Lees nu meer over de laatste trends

Maak je online afspraak

Met de werkbaarheidscheque kan je als eenmanszaak, KMO, grote onderneming of socialprofit organisatie met minstens 1 werknemer op de payroll steun ontvangen om knelpunten rond werkbaar werk binnen je organisatie in kaart te brengen. De bedoeling is om zo de arbeidsomstandigheden duurzaam te verbeteren. Via de cheques financiert Vlaanderen tot 60% van je project, met een plafond van € 9.000.

De laatste dag waarop je aanvragen voor de maatregel van de werkbaarheidscheque kan indienen is 31 juli 2024
De einddatum waarop er prestaties kunnen verricht worden is 31 augustus 2024. Meer weten over de werkbaarheidscheque?