Voorkom zo het drama van een arbeidsongeval.
Een arbeidsongeval met een tragische afloop is de ergste nachtmerrie voor elke werkgever. Ondanks dat vinden er in ons land jaarlijks zo’n 20 à 25 dodelijke arbeidsongevallen plaats. Volgens het Federaal Agentschap voor Beroepsrisico’s (FEDRIS) waren er in 2021 niet minder dan 125.946 arbeidsongevallen. Dit betekent een stijging van 10,4% op jaarbasis. Het is duidelijk dat er dringend actie moet worden ondernomen.
Good work goal n°1: Veilig werken.
De veiligheid en het welzijn van medewerkers staan bij ons voorop. In samenwerking met B-Tonic heeft Antwerp Management School de Good work goals gedefinieerd. Deze 10 belangrijke actiepunten vormen de kern van het duurzame welzijnsbeleid van elk bedrijf. Dit benadrukt dat goede werkomstandigheden een cruciale verantwoordelijkheid zijn, niet alleen in periodes van stabiliteit en welvaart, maar ook – en misschien zelfs meer – in tijden van crisis en herstel.
Drie belangrijke voordelen van veilig werk
Binnen het Good Work doel ‘Veilig werken’ streven we naar een werkomgeving die gericht is op het voorkomen van incidenten, ongevallen of omstandigheden die de fysieke gezondheid van medewerkers bedreigen of schaden.
Hoewel geen enkele werkgever wil dat medewerkers gewond raken, gaat het belang van een veilige werkomgeving verder dan het minimaliseren van arbeidsongevallen. Door de bescherming van je medewerkers tot een prioriteit te maken, creëer je een positieve invloed voor je hele organisatie.
In deze blog ontdek je de drie belangrijke voordelen van Good work goal n°1: Veilig werken.
Werkgevers dienen ervoor te zorgen dat medewerkers de juiste training, veiligheidsmaatregelen en beschermende uitrusting ontvangen. Hierdoor wordt een omgeving gecreëerd waarin medewerkers zich gewaardeerd en beschermd voelen. Dit leidt tot hogere betrokkenheid en tevredenheid. Bovendien bevordert veilig werken een positieve bedrijfscultuur waarin medewerkers actief bijdragen aan de veiligheidsnormen.
Veilig Werken: Belangrijke Aspecten voor Werkgevers
- Veilig werken voorkomt ten tweede ongevallen en incidenten door mogelijke risico’s op te sporen en passende maatregelen te nemen, wat de kans op ongelukken aanzienlijk vermindert. Dit beschermt niet alleen de fysieke gezondheid van medewerkers, maar voorkomt ook langdurige afwezigheid en bevordert de productiviteit.
Veilig werken voldoet aan wettelijke verplichtingen en ethische verantwoordelijkheden. Werkgevers moeten aan arbeidsveiligheidsvoorschriften en -normen voldoen om medewerkers te beschermen. Het tonen van betrokkenheid bij het welzijn van medewerkers en het creëren van een veilige werkomgeving draagt bij aan een positieve reputatie en vertrouwen bij medewerkers en klanten.
Met andere woorden: door ‘veilig werk’ als een Good Work Goal te omarmen, toon je als organisatie je betrokkenheid bij het welzijn van je medewerkers en draag je bij aan een cultuur waarin mensen op de eerste plaats komen.
Wil je de veiligheid onder je medewerkers verbeteren en arbeidsongevallen voorkomen? Vraag vandaag nog onze People Sustainability Scan aan en neem de eerste stap naar een veiligere werkomgeving.
Bronnen
(1) Antwerp Management School. What are the Good Work Goals about?
